Depois de formar 24 profissionais no lançamento do Programa de Qualificação com foco em mulheres, empresas do Porto do Açu capacitam mais 22 mulheres, na segunda edição do Portodas. A cerimônia de certificação da nova turma foi realizada ontem, no complexo portuário, reforçando o compromisso do porto com a diversidade, a equidade e a inclusão, além de um ambiente de trabalho melhor para os talentos femininos locais.
Juntas, Porto do Açu Operações, Vast Infraestrutura, Dome e efen proporcionaram a formação das 22 candidatas, entre mais de 1.700 inscritas, no curso de Assistente de Operações Portuárias, com apoio do IFF SJB e das prefeituras de São João da Barra e Campos. A qualificação é dividida em duas etapas: parte teórica, no IFF, e parte prática, no complexo portuário, com duração média de 2 meses e duas semanas.
“Celebramos com muita satisfação mais uma turma formada pelo Portodas, reforçando a presença feminina na linha de frente das nossas operações. O programa de qualificação ilustra muito bem o nosso compromisso em contribuir com o desenvolvimento sustentável dos nossos negócios, em que buscamos, antes de tudo, impactar de forma positiva as pessoas e o nosso entorno”, ressaltou João Braz, Diretor de Terminais e Logística do Porto do Açu.
A Gerente de Recursos Humanos da Porto do Açu Operações, Viviane Menini, pontuou que o objetivo do Portodas é atrair as mulheres para posições tradicionalmente de maioria masculina, quebrando os paradigmas profissionais.
“Lançamos o Portodas com o mote de que lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive na operação, e temos atingido excelentes resultados. Não é à toa que estamos pelo segundo ano consecutivo entre as melhores empresas para trabalhar, na categoria Mulher, pela GPTW Brasil. Nós acreditamos que as profissionais femininas são engrenagens importantes para manter as empresas e a sociedade funcionando”, afirmou.
Em 2025, a Porto do Açu Operações, empresa que administra o complexo portuário, alcançou 40% de mulheres na companhia, incluindo Jovens, Estagiárias e Colaboradoras CLT, além de 32% de representatividade feminina na liderança. Houve avanço, ainda, com a formatura da 2ª turma do Portodas e lançamento de Programa de Mentoria Feminina para impulsionar o desenvolvimento profissional das mulheres do time e promover a equidade de gênero.
